やめ活編集部– Author –

会社都合退職の履歴書の書き方に法令の決まりは見当たらず、厚労省の様式例にも退職理由の欄はありません。倒産・解雇・退職勧奨・重責解雇で変わる1行の例、退職証明書や離職票で相手に見えるもの、面接で話す3つの順番まで整理します。

資格で未経験の仕事に移る入口は資格ごとに違います。宅建と登録販売者は学歴や実務経験なしで受けられ、介護福祉士は実務経験のルートなら実務経験と実務者研修が要ります。勉強中のお金は教育訓練給付（一般は20%・上限10万円）・公共職業訓練・求職者支援訓練のどれを使うかで変わります。

30代・40代未経験でも転職は珍しくなく、令和7年の転職入職率は30〜34歳で男11.4%・女13.1%。辞めてから探すなら自己都合の失業保険は加入10年未満で90日です。空白の数え方、何か月で決めるかの逆算、訓練と窓口、支援を使わなくていい場合まで整理します。

令和7年の離職率は医療・福祉で14.3%、教育・学習支援で15.1%と産業計の13.7%を上回り、専門職の多い産業でも辞めて動く人は珍しくありません。辞める時期の逆算、空白期間の失業保険と保険料、教育訓練給付、ナースセンターなど戻る窓口まで整理します。

休職中の転職活動を直接決める法律の規定は見当たらず、まず自社の就業規則を確かめます。傷病手当金は「働けない」ことが条件で、退職後も受けるには被保険者期間1年以上と退職日に出勤しないことが要ります。内定後の退職日と入社日の並べ方まで整理しました。

退職代行は社名より先に、運営が民間の会社か労働組合か弁護士かで選びます。伝えるだけか、有給や退職日の話し合いか、請求や争いかで足りる型の早見と、申し込む前に公式サイトで確かめる項目、使わなくていい場合まで整理します。

20代の転職入職率は令和7年に20〜24歳で男16.5%・女15.8%と、全体の9.9%より高い水準です。第二新卒・既卒・フリーター期間ありで使える枠と窓口、民間の支援を何社・いつから使うか、失業保険との組み合わせ、使わなくていい場合まで整理します。

転職活動を在職中にするか辞めてからにするかで、失業保険・再就職手当・健康保険と年金の切替がどう変わるかを並べます。翌日入社なら失業保険は出ない理由、辞めてから探すときの無収入の期間、空白期間に用意するお金の数え方まで整理しました。

失業保険を受けながら職業訓練は受けられます。ハローワークの受講指示を受けた訓練なら給付制限がかからず、日数が尽きても終わるまで支給されることがあり、受講手当・通所手当も出ます。月10万円の給付金との違いと、受けなくていい場合までまとめます。

Uターン転職でハローワークから出るお金は、引っ越しの移転費と、面接に行く交通費などの広域求職活動費の2つです。紹介の経路・距離・申請期限の条件、着後手当の額、自分で見つけた求人では出ない理由、失業保険中の引っ越しまで条文で整理します。

退職給付金サポートは怪しいのかを、国民生活センターの注意喚起と社会保険労務士法・雇用保険法で確かめました。高額受給の宣伝の中身、資格のない業者にできること、診断を勧められたときの線引き、使わなくていい場合、契約後の相談先まで整理します。

傷病手当金がもらえない主な場面は、4つの支給要件のどれかが欠けたとき、退職後の条件を外したとき、ほかのお金と重なるときです。退職前に自分で防げる不支給と、不支給の通知が来たあとの期限3か月の審査請求まで、条文と協会けんぽの案内で整理します。

会社が雇用保険に未加入かもしれないときは、本人がハローワークに照会票を出して確かめ、未加入なら確認を求められます。さかのぼれるのは原則2年、天引きが給与明細などで明らかなら2年超も。受給資格に届くかの数え方まで整理します。

傷病手当金をもらうと転職先に知られるのか、今の会社は申請を知るのか、受け取らなければいくら違うのかを、協会けんぽの申請書と健康保険法で確かめました。年金との調整、退職後も受ける条件、本当にもらわなくていい場合まで整理します。

失業保険をもらうと切れるのは、次に数える期間です。受給資格の決定で受給資格の数えが、基本手当や再就職手当の受給で給付日数の期間が切れます。受給せず1年以内に再加入すれば通算でき、10年・20年の境目で日数が変わる人の比べ方まで整理します。

役員・取締役は原則として雇用保険の被保険者ではなく、取締役でいる間は就職している扱いで原則として失業保険を受けられません。兼務役員が対象になる条件、退任後に通常の要件で判定される流れ、役員になる前の期間の扱い、役員報酬を除く給付額、名ばかり役員が確かめることまで整理します。

会社が倒産しそうでも、自分から辞めれば原則は自己都合の扱いです。ただ、給料の3分の1を上回る額の不払いや賃金の低下に当たれば特定受給資格者の範囲に入りえます。倒産を待った場合との違い、先に辞めても立替払の対象になる時期、残しておく記録まで整理します。

休業手当・労災の休業補償給付（通勤は休業給付）・傷病手当金のどれかは、休む原因で決まります。平均賃金の60%以上、給付基礎日額の60%と特別支給金20%、標準報酬月額の式の違い、最初の3日、重なったとき、申請先と時効2年まで整理します。

仕事のけがや病気で療養のため休業する期間と産前産後の休業期間は、それぞれその後30日まで原則として解雇できません。妊娠中と出産後1年以内の解雇は会社が証明しない限り無効です。自分の期間の数え方と、退職勧奨されたときに確かめることを整理しました。

求職活動実績は、認定対象期間ごとに原則2回以上が必要です。給付制限がない人の最初の認定日や求人に応募した期間など1回で足りる場合、実績になる活動・ならない活動、同じ日の数え方、足りないときと認定日に行けないときの動き方まで整理します。