やめ活編集部– Author –

退職金がいつ入るかは、勤め先の退職金規程の支払時期で決まり、定めがなければ請求から7日以内です。自分の会社の期日の確かめ方、中退共・企業年金との違い、早く受け取る準備、遅いときの請求と相談先、時効5年、倒産時の立替払までまとめました。

腰痛で仕事を辞める前に、原因が仕事にあるかと作業を変えられないかを分けます。労災になる腰痛の基準、会社に求められる腰痛予防、休むときの労災と傷病手当金、辞めたあとの失業保険と受給期間の延長まで整理しました。

営業を辞めたいのが甘えかは数字では決まりません。つらさを5つに分け、営業のまま変えられることと職種を変える人の統計、自己都合なら待期7日と給付制限1か月、長時間労働やハラスメントで扱いが変わる線まで整理しました。

体調不良で自分から辞めても会社都合にはなりません。ハローワークが正当な理由のある自己都合と判断すれば特定理由離職者になり、給付制限の対象から外れます。日数は一般の表のまま。持っていくものと、すぐ働けない人の順番まで整理しました。

令和7年の雇用動向調査では、前職と違う産業へ移った人が57.0%でした。異業種からの転職で気になる年齢制限の法律上の扱いと例外、年齢別の賃金の増減、経験の持ち出し方、志望動機の組み方、辞める順番とお金まで整理します。

JAの退職金の額は各JAの退職給与規程で決まり、JAで最も普及している外部積立のJA全国共済会の制度は、掛金を加入したJAが全額負担します。公的統計で分かる範囲、勤続と退職理由で変わる点、規程の確かめ方、請求と送金、税金の申告書までまとめました。

新卒で入った会社を3年以内に辞める人は令和5年3月卒で大卒31.2%・高卒36.9%。失業保険は離職前2年に被保険者期間12か月が要り、国保と国民年金は14日以内に切り替えます。卒業後3年以内の新卒枠と新卒応援ハローワークまで、取り返す順番を整理しました。

退職代行フォーゲルは、弁護士法人フォーゲル綜合法律事務所の退職代行のことです。プランごとの料金と対応範囲、含まれないもの、後払いと中止したときの返金、事情に合うプランの選び方と使わなくていい人まで、公式の記載で整理します。

女性向けの退職代行わたしNEXTは、男の退職代行と同じ運営者で、退職代行toNEXTユニオンという労働組合が実施者です。料金と別にかかる組合費、後払いの手数料、日数で変わるキャンセル料、返金保証の条件、規約が交渉を範囲外とする点まで公式の記載で整理します。

退職110番は弁護士法人あおばが運営する弁護士の退職代行で、2026年11月6日時点で申込みを一時停止中です。一律の代行費用と別にかかる成功報酬、カード払いのみの支払い、返金の条件、停止中の選び方、使わなくていい人まで公式で整理します。

退職代行の辞めるんですは、トップの料金が「退職日が決まってから何日以内に払うか」で変わります。後払いの契約が成り立つ時点、キャンセル料と返金の条件、交渉の主語、今も受付中かの確かめ方、使わなくていい人まで、公式の記載で整理します。

退職代行ガーディアンは東京労働経済組合という労働組合が運営し、料金は全職種で同じ総額です。加入費と組合費の内訳、返金しない規約、交渉できる範囲、会社から連絡が来たときの動き方、選び直す人と使わなくていい人まで公式の記載で整理します。

雇用保険と社会保険（健康保険・厚生年金）は加入の線も保険料の払い方も別です。辞めると健康保険と厚生年金は退職日の翌日に資格を失い、任意継続は20日以内、国保と国民年金は14日以内。雇用保険は受け取る側に回ります。止まる保険と期限を1表で並べます。

バイトやパートでも、会社がクビにするには少なくとも30日前の予告か30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）が要ります（労働基準法20条）。予告が要らない例外、時給の人の平均賃金の出し方、理由の書面、払われない時の相談先まで整理します。

販売・SE・コールセンター・警備を辞めたいとき、繁忙期やプロジェクトの途中でも、期間の定めのない雇用なら申入れから2週間で終わります。有給の日数と時季変更権、賞与の支給日、有期契約の1年の線から退職日を逆算する手順です。

仕事に疲れて辞めたい時、休職して傷病手当金を受けるか、辞めて失業保険を受けるかで、始まる時期と続く期間が変わります。傷病手当金は通算1年6か月、失業保険は働ける状態が前提。順番で残る給付と保険料の扱いを表で並べます。

仕事を辞めたいのが甘えかを決める公的な物差しはありません。向いてない・合わないの中身を5つに分け、辞める前に動かせることと、自己都合で辞めた場合に失業保険が待期7日と原則1か月の給付制限のあと、いつ・いくら入るかを並べます。

休職中にクビになるかは法律でなく会社の就業規則で決まります。仕事が原因のけがや病気で療養のため休む間とその後30日間は原則解雇できません。満了・繰り返し・パートの見方、辞めないかと言われたときの返し方、辞め方で変わる失業保険の扱いを整理します。

正社員でも解雇はできますが、客観的に合理的な理由がなく社会通念上相当でない解雇は無効です（労働契約法16条）。遅刻・ミス・異動拒否など言われた理由ごとに、就業規則の解雇事由・30日前の予告・理由の証明書で確かめる順番を整理します。

退職金制度は法律で必ず設けるものではなく、令和5年の国の調査で制度がある企業は74.9%です。退職金がない会社の割合を規模別に示し、自分の会社にあるかを就業規則・入社時の書面・中退共の加入の順に確かめる方法をまとめました。