2026年– date –

会社の倒産で離職した人は特定受給資格者に当たりうるため、給付制限はなく待期7日の後から失業保険の対象です。離職票が出ないときのハローワークへの問い合わせと確認の請求、未払賃金立替払の8割と上限額、期限3つまで条文で整理します。

失業保険だけで家賃と生活費が足りないときに使える公的な制度は、住居確保給付金・生活福祉資金・求職者支援制度・生活保護の4つです。条件と額、基本手当を収入に数える仕組み、相談する窓口の順番を、目黒区の公表額を例に整理します。

高年齢雇用継続給付は、60歳以降の賃金が60歳到達時の75%未満に下がった65歳未満の人に出ます。2025年4月1日以降に60歳になった人は賃金の最大10%。再就職手当との違い、初回4か月の申請期限、年金の一部停止まで整理しました。

失業保険の不正受給は、働いた日や手伝い・収入を失業認定申告書に書かなかったり、求職活動を偽ったりしたときに当たります。見つかる経路、支給停止と返還・2倍以下の納付命令、申告書の欄1・欄2の書き方まで条文と公式資料で整理します。

再就職手当は、待期7日の後に就職し、就職日の前日までの認定を受けて支給残日数が3分の1以上あれば対象です。求職の申込み前の内定・待期中の就職は対象外。給付制限中の紹介の条件、前日の手続き、申請期限まで時期別に整理します。

40代・50代で自己都合で辞めた場合の失業保険の日数は年齢で変わらず、加入期間で90日・120日・150日。45歳で日数が増えるのは会社都合の場合です。1日の上限は45歳以上で9,110円。年齢を見る日と最初の入金までの流れも整理しました。

うつや体調不良で働けないうちは失業保険は受けられず、退職後も条件を満たせば傷病手当金を受け続けられます。30日以上働けないなら受給期間の延長を申し出て、回復後に失業保険へ。解雇・休職満了・退職勧奨で変わる離職理由も整理しました。

就業促進定着手当は、再就職手当を受けて同じ会社で6か月以上働き、賃金の1日分が離職前の賃金日額を下回ったときに出ます。額は差額×支払基礎日数で、上限は基本手当日額×支給残日数×20%。申請は6か月経過の翌日から2か月以内です。

退職後の住民税は1月1日の住所地で前年1月〜12月の所得をもとに計算されるため、無収入になっても前年分は払います。退職した月で変わる払い方、納期の枠、額の出し方、払えないときの徴収猶予と減免の違いまで条文で整理。

傷病手当金の申請書は4ページで、1〜2ページを本人、3ページを会社、4ページを医師が書きます。申請は1か月単位で給与の締切日ごとがお勧めで、時効は働けなかった日ごとに翌日から2年。退職後の期間だけなら会社の欄は空欄で出せます。

退職金の所得税と住民税は、勤続年数で決まる退職所得控除を引いた残りの2分の1にかかります。非課税枠の出し方、国税庁の計算例、住民税が退職金から引かれる仕組み、申告書を出さないと20.42%になる点、2回目の退職金で控除が減る条件まで。

派遣の失業保険は、派遣元との雇用契約の終わり方で決まります。契約満了で次の派遣を希望したのに満了日までに指示が無かった場合、途中で辞めた場合、派遣切りの場合で、離職理由・給付制限・日数がどう分かれるかを要領の言葉で整理しました。

退職金には、会社が払う退職一時金、規約で決まる企業年金（DB）、自分の口座で運用する確定拠出年金（DC）の形があります。自分の会社がどれかを確かめる書類の順番と、辞めた時にそれぞれいつ受け取れるかを条文で整理しました。

解雇されたときの失業保険は、普通・整理・懲戒という呼び名ではなく、ハローワークが重責解雇と判定するかどうかで分かれます。待期7日・給付制限の有無、受給資格の月数、年齢と加入期間で決まる給付日数、言われたら確かめる順番まで整理しました。

公務員を中途退職したときの年金を、共済の退職等年金給付（1年以上の組合員期間・退職・65歳）、終身と有期・20年か10年か一時金か、10年未満の扱い、国民年金の14日以内の切替と健康保険の選び方の順に、条文と公式資料で整理しました。

公務員が自己都合で辞めたときの退職手当は、基本額と調整額の合計です。勤続10年・20年で俸給月額の何か月分になるか、係数が外れる20年の境目、調整額が零になる年数、地方公務員は条例で決まる点、税と失業時の扱いまで整理しました。

懲戒解雇・諭旨解雇・諭旨退職の違いを、言い渡された側の目線で整理しました。退職金は就業規則のどの条項で決まるか、失業保険は重責解雇と判定されると給付制限3か月が付くこと、予告手当と除外認定、退職届をすぐ出さなくていい場合まで。

退職の挨拶スピーチは「お礼・在籍中の一言・これからの一言・結び」の順に短く話せば足ります。朝礼・送別会・オンラインの例文、辞める理由のぼかし方、立場別の組み直し、緊張する人の準備、有給消化で最終出社日が早まる人の挨拶の日を整理しました。

任意継続の手続きは、退職日の翌日から20日以内に申出書を出すのが条件です。協会けんぽの申出書・添付書類・郵送か電子申請か、締切日の数え方、入れない場面、初回保険料で加入が決まるまでと、同じ時期の年金・失業保険の手続きを整理しました。

取引先への退職挨拶メールは、上司の了承を取り、後任が決まってから最終出社日より前に送ります。有給消化に入る人の送る日、後任の紹介の書き方、個別とBCC一斉の送り分けと例文、退職代行や揉めて辞めるときの扱いまでまとめました。