いつ・どう辞めるか– category –

自己都合で辞めても、ハローワークが正当な理由と判断した場合と、決められた教育訓練を受けている場合は給付制限がかかりません。正当な理由の類型、持って行くもの、業者の「すぐもらえる」の中身を公式資料で確かめます。

親の介護で退職を考えたら、先に介護休業（通算93日・3回まで）と休業中の給付金（原則67%）、介護休暇を確かめます。辞めた場合の失業保険は、正当な理由とハローワークが判断すれば給付制限なしで待期7日後から対象です。

人間関係を理由に辞めると、失業保険では原則として自己都合の扱いです。上司や同僚から嫌がらせを受けて辞めた場合は会社都合（特定受給資格者）になり得ます。分かれ目と、辞める前に残す記録・相談先をまとめます。

60〜64歳で定年退職した人の失業保険は給付制限が付かず、待期7日の後から支給の対象です。日数は90〜150日、日額は2つの式の低いほうで上限7,830円。年金が止まる時期と休養の延長も整理しました。

会社都合（特定受給資格者）の失業保険は給付制限がなく、待期7日の後から支給の対象になります。日数は年齢と勤続年数で90日〜330日、1日の額は自己都合と同じ式です。総額の差と受給期間の注意まで出します。

65歳以上で辞めた人の失業保険は高年齢求職者給付金という一時金で、被保険者であった期間が1年以上なら日額の50日分、1年未満なら30日分を1回で受け取ります。額の出し方、期限の逆算、年金事務所で聞くことまで整理しました。

会社都合退職として扱われるのは、倒産や解雇、退職勧奨のほか、長時間の残業や賃金の未払い、ハラスメントで辞めた人も含む特定受給資格者です。判定するのはハローワークで、自己都合との差は給付制限と給付日数に出ます。

協会けんぽの任意継続の保険料は、退職時の標準報酬月額（上限32万円）×住む都道府県の料率で、在職中の天引きの約2倍が目安です。上限に届く人は2倍にならず、2年の途中でやめることもできます。