退職の手続きと退職代行– category –

有給消化で辞めるなら、残日数を所定の出勤日で数えて最終出社日を出し、退職日は有給の最後の日に置きます。退職日で社会保険料と失業保険の始まりも動くため、実日付の例で逆算の手順と月末退職の境目を確かめます。

正社員など期間の定めのない雇用なら、退職を申し入れた日から2週間で雇用は終わります（民法627条1項）。月給制の場合、就業規則に「1か月前」とある場合、契約社員の場合と、揉めずに伝える順番、認めないと言われたときの対応までまとめます。